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Inidoneità sopravvenuta del dipendente alla mansione e obbligo di accompagnamento ragionevole
4 Ottobre 2021
Cass., sent. n. 6497/2021 In tema di inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore derivante da una condizione patologica di lunga durata, i doveri sussistenti in capo al datore di lavoro, che vincolano il suo potere di recesso e quindi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non si limitano al consolidato obbligo di repêchage. Non basta quindi all’azienda dimostrare l’impossibilità […]
Obbligo di repechage: l’onere della prova è integralmente a carico del datore
8 Giugno 2016
Cassazione Civile, sez. lavoro, sentenza 22/03/2016 n. 5592 La Corte di Cassazione con questa sentenza interviene su una questione che negli anni ha generato pronunce contrastanti, ossia la ripartizione dell’onere della prova del c.d. obbligo di repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il caso affrontato dalla Suprema Corte riguardava il licenziamento per […]
Licenziamento: il lavoratore non deve poter essere ricollocato in altre mansioni
25 Aprile 2016
Il datore che licenzi per giustificato motivo oggettivo, quindi per ragioni legate alla produzione e all’andamento aziendale, deve provare l’esistenza delle ragioni del licenziamento e l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quel recesso dal rapporto di lavoro determinato da ragioni connesse all’andamento dell’azienda e dell’attività produttiva, […]
